25 ta eng qiyin savol sizni ish bilan suhbatda so’raladi

Source: http://www.datsi.fi.upm.es/~frosal/docs/25mdq.html

Francisco Javier Rosales García

Lucifer jurnalidan qayta nashr etilgan – 5-yanvar, 1983

Tayyorlanmoqda yarim urush bo’ladi.

Agar yangi bir topish uchun Yangi yil Qarori sizning hozirgi lavozimiga da baxtsiz va boshlamasdan o’sha rahbar turlaridan biri bo’lsa, bu Erga bir Yordam Qo’li bo’ldi. ish intervyu bo’lajak xo’jayini Bilan yuzma-maq yuz keladi, Hor ekspeditsiyasi uzb muhim jihati hisoblanadi. bir to’siq turnirda Yo’xim shaxmat o’yiniga uchun xuddi shunday qudratli va çabukluk va buning uchun tayyorgarlik Kerak.

Ushbu maqola Uilyam J. Morin va Jeyms K. Kabreraning “AJRATISH KOMPANIYASI: Ishni yo’qotish va muvaffaqiyatga erishish uchun qanday qilib qutulish” bo’limidan olingan. Mualliflik huquqi by Drake Beam Morin, inc. Harcourt Brace Jovanovich tomonidan nashr etilgan.

Morin raisi va Cabrera Filadelfiyadagi vakolatxonasini ochdi Nyu-Yorkda joylashgan Drake Beam Morin, millatning asosiy, kishiga o’zgacha firmasi, prezidenti hisoblanadi.

1. Menga o’zingiz haqida aytib bering.

Ushbu intervyuda ko’pincha ochilish savol berilsa, siz og’zingizdan qochib ketmasligingizni bilib olasiz. Javobingizni eng ko’pi bilan bir-ikki kun tuting. To’rtta mavzuni qamrab oladi: dastlabki yillar, ta’lim, mehnat tarixi va so’nggi martaba tajribasi. Bu so’nggi mavzuni ta’kidlang. Esingizda bo’lsin, bu iliq savollar. Undagi eng yaxshi fikrlarni sarflamang.

2. Tashkilotimiz haqida nima bilasiz?

Siz mahsulot yoki xizmatlarni, daromadlarni, obro’sini, obrazini, maqsadlarini, muammolarini, boshqaruv uslubini, odamlarni, tarixni va falsafani muhokama qilishingiz kerak. Biroq, bu joy haqida hamma narsani bilsangiz harakat qilmang. Sizning javobingiz tadqiqot qilish vaqtini olganingizni ko’rsating, ammo intervyudan g’azablanmaslik va ko’proq o’rganishni xohlaganingizni aniqlang.

Siz o’zingizning savolingizga shunday javob berishingiz mumkin: “Mening ish qidirishimda bir qator kompaniyalarni tekshirdim.

Sizni qiziqtiradigan ozchilik kishilardan biri bu sabablarga ko’ra…”

Javobingizga ijobiy ohang bering. “Ha, barchangiz menga har qanday kulfatda ekanligingizni aytadi, shuning uchun men bu erdaman”, demang, shuning uchun ham u erda bo’lsangiz.

3. Nima uchun biz uchun ishlash istaysizmi?

Siz beradigan eng aniq javob: “Men insonlarni sevaman”. Xo’sh, yana nimani xohlaysiz?

Bu yerda va suhbat davomida sizning uy vazifangizni bajarishingiz uchun yaxshi javob bo’ladi, shunda siz kompaniyaning ehtiyojlari uchun gapirishingiz mumkin. Sizning tadqiqotingiz kompaniyaning siz bilan aloqador bo’lgan narsalarni qilayotganini va ularni sizni qiziqtiradigan tarzda qilayotganini ko’rsatdi. Misol uchun, agar tashkilot kuchli boshqaruv bilan tanilgan bo’lsa, sizning javobingiz ushbu faktni eslatib turishi va siz ushbu jamoaning bir qismi bo’lishni xohlayotganingizni ko’rsatishi kerak. Agar kompaniya tadqiqot va rivojlanishga katta e’tibor qaratayotgan bo’lsa, yangi narsalar yaratishni istayotganingizni ta’kidlab, bu sizning bunday faoliyatni rag’batlantiradigan joy ekanligini biling. Agar tashkilot moliyaviy nazoratni ta’kidlasa, javoblar raqamlar uchun hurmat ko’rsatishi kerak.

Agar siz ushbu savolga javob berishni o’ylayotgan bo’lsangiz – masalan, kompaniya tadqiqotni ta’kidlayotgan bo’lsa va siz uni qiziqtirmasa ham, uni eslatib qo’yishingiz kerak deb hisoblasangiz, unda siz buni qabul qilmasligingiz kerak intervyu, chunki siz, ehtimol, bu tashkilot bilan ish ko’rmasligingiz kerak.

Sizning uy vazifangiz sizning oldingizda ishlashga qodir bo’lmagan joylarga yaqinlashishdan qochish uchun kompaniya haqida etarlicha o’rganishni o’z ichiga olishi kerak. Ko’pchiligimiz kambag’al yolg’onchilar ekanmiz, suhbatda hech kimni ta’qib qilish qiyin. Ammo, agar u muvaffaqiyatli bo’lishiga qaramay, sizning sovrin siz istamagan ishdir.

4. Biz uchun boshqalarning qila olmasligi uchun nima qila olasiz?

Bu erda siz o’zingizning shoxingizdan tortib, bir oz egotistik bo’lish uchun sizning har qanday huquqingiz bor. O’zingizning ishingiz haqida yozgan narsangiz haqida gapiring va o’zingizning resumeingiz yoki ishingizdagi muvaffaqiyatlar ro’yxati haqida ma’lumot bering. Sizning mahoratingiz va qiziqishlaringiz ushbu tarix bilan birga natijalarni qo’lga kiritishingiz bilan sizni qadrlaydi. Prioritetlarni belgilash, muammolarni aniqlash va ularni hal qilish uchun tajribangiz va kuchingizni ishlatish qobiliyatingizni eslatib turing.

5. Sizningcha, bu lavozim haqida eng mazali narsa nima? Bu haqda hech narsa kamroq ko’rinsa bo’ladimi?

Ishning uch yoki to’rtta jozibador omillarini keltiring va bitta, kichik, noqulay narsalarni eslang.

6. Nima uchun sizni yollashimiz kerak?

Qobiliyatingiz, tajribangiz va energiyangizni o’ylab, javobingizni yarating. (4-savolga qarang).

7. Siz ish uchun nimani qidirasiz?

Javobingizni ushbu tashkilotdagi imkoniyatlarga yo’naltirilgan holda saqlang. Sizning ijobiy ishlaringizni bajarishingiz va o’z hissangiz uchun tan olinishi haqida gaplashing. Javobingizni shaxsiy xavfsizligingizdan ko’ra imkoniyatga yo’naltiring.

8. Iltimos, menga intervyu bergan pozitsiyani bering.

Javobingizni qisqa va taslim qiling. Mas’uliyat va mas’uliyat haqida o’ylab ko’ring. Agar siz javob berishdan oldin pozitsiyaning nima ekanligini tushunsangiz, albatta, ishonch hosil qiling. Agar aniq bo’lmasangiz. intervyudan so’rash; u sizga savol berishi mumkin.

9. Bizning firmamizga mazmunli hissa qo’shish uchun qancha vaqt kerak bo’ladi?

Haqiqiy bo’ling. Shuni ta’kidlash kerakki, siz o’zingizning vazningizni birinchi kundan tortib olishingiz va o’zingizning vazningizni birinchi kundan tortib olishingiz mumkinligini hisobga olsangiz, tashkilot va uning ehtiyojlarini katta hissa qo’sha oladigan darajada yaxshi bilishingizni kutishingiz uchun bir yilga olti oy ketishi mumkin.

10. Biz bilan qancha vaqt turasiz?

Sizning tashkilotingiz bilan ishlashga qiziqish bildirayotganingizni ayting, biroq har qanday tashkilot bilan qolishga shubha qilishni davom ettirishingiz kerakligini e’tirof eting. “Ikkalamiz ham muvaffaqiyatga erishganimizdan buyon” degan fikrda.

11. Sizning rezyumeingiz ushbu lavozim uchun yuqori malakali yoki tajribali bo’lishi mumkinligini ko’rsatadi. Sizning fikringiz qanday?

Tashkilot bilan uzoq muddatli aloqalar o’rnatishga qiziqish bildiring va o’zingizning ishingizda muvaffaqiyatli ishtirok etsangiz, siz uchun yangi imkoniyatlar ochiladi deb hisoblaysiz. Kuchli kompaniya kuchli xodimlarga muhtojligini eslatib turing. Tajribali rahbarlar doimo mukofotga egalar. Sizga yaxshi malakali bo’lganingiz sababli, ish beruvchi o’z sarmoyasini tezkor qaytarib beradi. O’sib borayotgan, baquvvat kompaniya hech qachon juda ko’p qobiliyatga ega emasligini ayting.

12. Sizning boshqaruv uslubingiz qanday?

Sizning boshqaruv uslubingiz uni to’ldirishini bilish uchun kompaniyaning uslubi haqida etarli bilimga ega bo’lishingiz kerak. Mumkin bo’lgan uslublar quyidagilardir: vazifaga yo’naltirilgan (muammolarni hal qilishni hal qilishni tanlash, echim tanlash va amalga oshirish), natijalarga yo’naltirilgan (“Har bir menejment qarori quyi qatorga qanday ta’sir qilishini aniqlaydi”), hatto “paternalizm” (“men o’zimni pastkashlarimga g’amxo’rlik qilishga va ularni to’g’ri yo’nalishga qaratishga qaror qildim”).

Ishtirok uslubi hozirgi kunda juda mashhur: odamlar uchun mas’uliyat berish orqali ishlarni bajarish uchun ochiq eshik usuli.

Ushbu savolni ko’rib chiqib, sizning uslubingiz tashkilotda hatppily va samarali ishlashga imkon beradi deb o’ylang.

13. Siz yaxshi menejermisiz? Menga ba’zi misollar bera olasizmi? Sizda yuqori boshqaruv salohiyatingiz borligini his qilyapsizmi?

Javobingizni muvaffaqiyatli bajaring va so’rang. O’zingizning dalilingizni qo’llab-quvvatlash uchun karerangizdan misollar keltiring. Tajribangizni va energiyatingizni kamaytiring.

14. Siz odamlarni yollaganingizda nimani qidirasiz?

Ko’nikmalarni o’ylab ko’ring. tashabbus va boshqalar bilan qulay va samarali ishlashi uchun moslashuvchanlik. Tashkilotda harakat qilish qobiliyatiga ega bo’lgan odamlarni yollashni yoqtirishingizni eslatib qo’ying.

15. Siz hech qachon odamlarni olovga tashlaganmisiz? Nima sabablar bor edi va vaziyatni qanday hal qildingiz?

Vaziyatning oson emasligini e’tirof eting, biroq, bu kompaniya uchun ham, sizning fikringizcha, bu shaxs uchun yaxshi ishlab chiqilgan. Yana birovga o’xshagan yoqimsiz vazifalarni yoqtirmasligingizni, ammo ularni samarali tarzda hal qilishingiz mumkinligini va insonni insonparvarlik bilan o’qqa tutish haqidagi ishni ko’rsating.

16. Menejer yoki ijrochi bo’lishning eng qiyin usuli nima deb o’ylaysiz?

Rejalashtirish, ijro etish va xarajatlarni nazorat qilish. Eng murakkab vazifa ish beruvchilarni rejalashtirilgan va o’z vaqtida va byudjet ichida bajarilishi uchun maqsadi qilish va boshqarishdir.

17. Bizning sanoatimizda qanday muhim tendentsiyalarni ko’ryapsiz?

Sizning sanoatni qanchalik yaxshi tushunayotganingizni ko’rsatadigan ikkita yoki uchta tendentsiya bilan tayyorlang. Texnik muammolar yoki imkoniyatlar, iqtisodiy sharoitlar, hatto tartibga soluvchi talablar sizning biznesingiz yo’nalishi bo’yicha fikrlarni yig’ishda sizni o’ylashingiz mumkin.

18. Nima uchun hozirgi ishni tark etyapsiz?

Qisqa qilib aytganda, o’zingizga zarar yetkazmasdan imkon qadar halol bo’ling. Ish qidirishingizni rejalashtirish bosqichiga qaytib boring. Siz ushbu masalani siz referendum ma’lumotlarini o’rnatgan deb bilgansiz. Agar siz bortda ishdan bo’shatilgan bo’lsangiz, shunday deb ayting; Aks holda harakatni sizning qaroringiz, harakatingiz natijasi ekanligiga ishora qiling. Shaxsiyatning ziddiyatlari haqida so’zlamang.

Suhbatdoshingiz sizni bu masalani tekshirish uchun vaqt ajratishi mumkin, ayniqsa, agar siz to’xtatilganingiz aniq bo’lsa. «Biz rozi bo’lmaslikka kelishib oldik» yondashuvi foydali bo’lishi mumkin. Sizning hatti-harakatingizni tekshirib ko’rishni unutmang, shuning uchun suhbatga oid hikoyani uyg’otmang.

19. Yangi ish topish uchun barcha manfaatlaringizni qoldirib ketishingizga qanday qaraysiz?

Tabiiyki, siz tashvishlanayotganingizni eslang, ammo panikalanmagan. Siz o’zingiz uchun to’g’ri ish topish uchun xavfni qabul qilmoqchisiz. Ishning muvaffaqiyatli amalga oshirilishidan xavfsizlik sizni ko’proq qiziqtirishi mumkinligini taklif qilmang.

20. Sizning joriy (oxirgi) holatingizda qaysi xususiyatlar sizga yoqdi? Kamida?

Ehtiyot bo’ling va ijobiy bo’ling. Siz yoqtirmagan narsalardan ko’proq narsani yoqing. Shaxsiyat muammolarini keltirib chiqarmang. Agar oxirgi ishingizni dahshatli qilsangiz, suhbatdoshingiz shu paytgacha u erda qolmaganingizni qiziqtirgan bo’lishi mumkin.

21. Siz xo’jayiningiz haqida nima deb o’ylaysiz?

Qo’lingizdan kelganicha ijobiy bo’ling. Potentsial xo’jayin sizni kelajakda qandaydir ma’noda u haqida so’zlashingiz mumkinmi, deb hayron bo’lishi mumkin.

22. Nima uchun yoshingizdan ko’proq pul topolmaysiz?

Aytaylik, bu sizning ish qidirishingizni amalga oshirishning bir sababi. Mudofaa qilmang.

23. Siz bu lavozimni qanday to’lashingiz kerak deb o’ylaysiz?

Ish haqi nozik masala. Biz sizni bu qadar xushmuomalalik bilan bajarishingiz mumkin bo’lsa, o’zingizni aniq raqamga bog’lashni to’xtatib turishni taklif qilamiz. Siz: “Men bu ish uchun oraliq $ ______ va $ ______ orasida bo’lganini tushunaman, buni tushunganim uchun ish uchun mos keladi”. Savolga savol berishingiz mumkin: “Balki siz menga bu haqida yordam bera olasizmi, tashkilotda shu kabi ishlar uchun bir qator mavjudmi?”

Agar siz dastlabki ko`rsatuv intervyusida savol berilsa, siz ushbu savolga mazmunli javob bera olishingizdan oldin, sizning vazifangizning vazifalari haqida ko’proq bilib olishingiz kerak deb hisoblaysiz. Bu erda ham intervyu beruvchini yoki qidiruv boshqaruvchisidan (agar u ishtirok etsa), yoki uy vazifangizning bir qismi sifatida olib borilgan tadqiqotlardan so’ralayotib, ish bilan bog’liq ish haqi darajasini aniqlashga urinib ko’rishingiz mumkin. Agar mavjud bo’lsa va agar siz u bilan yashashingiz mumkin bo’lsa, bu oraliq siz uchun to’g’ri deb ayting.

Agar suhbatdoshingiz tekshiruv o’tkazishni davom ettirsa, siz: “Bilasizmi, hozir men $ ______ o’qiyman, boshqa har bir singari men ham bu ko’rsatkichni yaxshilashni xohlayman, lekin asosiy ishim ishning o’zi bilan bo’ladi”. Yangi ish bilan shug’ullanish sizni ko’proq pulga sarflamasligini unutmang.

Agar qidiruv kompaniyasi shug’ullansa, sizning aloqaingiz bu ish haqi savoliga yordam berishi mumkin. U hatto siz uchun aralashuvni boshdan kechirishi mumkin. Misol uchun, agar u sizning qarzingizni naqadar to’layotganini sizga aytib bersa va siz hozirgi vaqtda bu miqdorni to’layotganingizni va bir oz yaxshiroq qilishni istasangiz, u ish beruvchiga qaytib borishi va sizga qo’shimcha 10%.

Agar ish uchun hech qanday narx oralig’i qo’yilmasa va suhbatdosh bu mavzuni davom ettirmoqchi bo’lsa, unda siz raqam bilan qayta tiklanishi kerak. Ta’sirni aslida muhim emas, siz taklif qilayotgan narsani qabul qilishingiz mumkin emas. Agar siz yiliga 80 000 AQSh dollari qilmoqchi bo’lsangiz, o’zingizdan voz kechganingiz kabi, 35 000 dollar qiymatida jaranglamasligingiz mumkin. (Agar radikal martaba o’zgarishini qilsangiz, bu kabi farqlar yanada oqilona va tushunarli bo’lishi mumkin.)

O’zingizni qisqa muddatli sotmang, lekin ishning o’zi sizning fikringizdagi eng muhim narsa ekanini ta’kidlashda davom eting. Suhbatdoshingiz ishingizning qanchalik ko’pligini aniqlashga urinishi mumkin. Pulning siz uchun muhim bo’lgan yagona narsa ekanligi haqidagi taassurot qoldirmang. Ish haqini ishning o’ziga havola qilish.

Biroq, iloji boricha intervyu berish jarayonining “yakuniy” bosqichiga etguningizcha ish haqi haqida kamroq gapiring. Bu erda kompaniyani chinakam qiziqishingiz va ish haqi muzokaralarida moslashuvchan bo’lishi mumkinligini bilasiz.

24. Sizning uzoq muddatli maqsadlaringiz qanday?

Ish qidirishingizni rejalashtirish bosqichiga qaytib boring. “Siz e’lon qilgan ishni xohlayman” deb javob bermang. O’zingizning maqsadlaringizni so’rov qilayotgan kompaniya bilan bog’lang: “siz kabi firma ichida men istayman…”

25. Siz qanaqa muvaffaqiyatga erishdingiz?

Aytmoqchimanki, barchangizning barchangizga, kareratingiz hozirgacha rivojlanib borayotganidan baxtiyormiz. Hayotning normal qisqarishi va tushishini hisobga olgan holda, siz juda yaxshi ish qilganingiz va hech qanday shikoyatingiz yo’qligini his qilasiz.

O’zingizning ijobiy va ishonchli suratingizni taqdim eting, lekin o’zingizning holatingizni oshirib yubormang. Javob: “Har bir narsa ajoyib, men yaxshi narsalar sodir bo’ladigan bir vaqtni tasavvur qila olmayman! Men juda xursand bo’ldim!” intervyu beruvchini siz uni aldashga urinyapsizmi deb hayron bo’lishingiz mumkin… yoki o’zingiz. Eng ishonuvchan ishonch odatda jim ishonchdir.