Magistrlik intervyusida eng ko’p uchraydigan savollar qaysi?

Source: https://www.kent.ac.uk/careers/interviews/commonquestions.htm

Kent universiteti biz ular ish beruvchilar turli va ish o’rinlarining bir qator uchun bitiruvchisi tanlash intervyu da berildi qanday savollar talabalarga so’radi. Bu tadqiqot juda ishonchli bo’lsa, biz shubha Holbuki u uchun tomosha qilish uchun, va suhbat, javob tayyorlash uchun asosiy savollarga bir fikr beradi.

Siz Headway yollash ishlab chiqarilgan, bu sahifaning ajoyib inforgraphic topishingiz mumkin bu erda

Albatta savollar ba’zan bir oz boshqacha formatda berildi. “Agar bu ishni istaysiz Nima uchun?” Masalan, ba’zan “Nima uchun siz hisobchi/ijtimoiy ishchi/jurnalist bo’lish istaysizmi?” Ifoda etildi

1. Nima uchun siz bu ishni istaysiz?

Eng oldindan savollar biri va juda muhim! Siz uchun kerak sizga ish beruvchi ilingan namoyish vacomputing interview ularning sizning bilim bog’lab ko’nikmalarini va manfaatlarini amalga oshirish uchun sizni olib keldi. Misol uchun, bir kichik bilan Intervyu jamoatchilik bilan aloqalar agentligi aytish mumkin:

“Men har doim mas’uliyat olishga tayyor emasman va bu kattaligi bir firmasi bilan tezroq keladi his. A kichik firma, shuningdek, imkoniyat mijozlar va hamkasblari bilan yaqin ishchi munosabatlarni qurish va men bu tashkilot yanada samarali hamda yanada qoniqarli deb ishlashni qiladi mening oxirgi ish tajribasi orqali topganingizni ayting beradi.”

Harakat qiling ish beruvchi o’zlarini maqtanar qaysi muayyan xususiyatidan topish: boshqalar ularning o’quv, ularning mijozlar bazasi, ularning o’ziga xoslik, ularning umumiy tasvir, bu har doim iloji bo’lmasligi mumkin juda kichik tashkilotlar, lekin siz bu narsa terimiga ega bo’lishi mumkin intervyu dan tabiati.

Bizning qarang Tijorat xabardor sahifa bu bilan ko’proq yordam uchun

2. Har qanday savol bormi?

Intervyu oxirida, Agar suhbatdoshi o’z savollar qo’yish imkonini berilishi ehtimoldan yiroq.

  • qisqa ularni tuting: kutib boshqa Röportajlara bo’lishi mumkin.
  • Ish o’zi, ta’lim va mansab rivojlantirish haqida so’ra: yo’q bayramlar, pensiyalar, va mavsumda chipta kreditlari haqida!
  • Oldindan ba’zi savollarga tayyorlash: bu yozib va so’ramoqchiydim nima o’zingizni eslatib uchun yozuvlari murojaat qilish OK bo’ladi.

Bu tez-tez bu bosqichda olish oldin intervyu davomida, siz so’rash pastga qayd qilgan barcha nuqtalari haqida qoplangan bo’ladi, bo’ladi. Bu vaziyatda, siz javob mumkin:

Server: Xo’sh, bu qoplangan, har bir narsani bor ko’rinadi: Siz meni so’rayman biror narsa bormi?

Intervyu: Men sizning baholash tizimi va professional imtihonlarga o’rganish kelishuvlar haqida so’rash uchun eslatma qilib bo’lardim, lekin biz o’sha avvalgi ketdi va men, albatta, siz men bu vaqtda bilish kerak bo’lgan hamma narsani qamrab ayting his: rahmat.

Bundan tashqari, bu vaziyatdan foydalanib , ular ko’tarib emas, deb o’zingiz haqida intervyu hech narsa aytib intervyu davomida, lekin qaysi his qo’llash uchun muhimdir:

Agar savol so’rash uchun, bu nuqtaga qadar kutish kerak his qilmang – savol imkoniyat bergan intervyusida, tabiiy ravishda paydo ko’rinadi bo’lsa, uni olib! maqsadida – an’anaviy intervyu bir suhbat ekanligini unutmang.

Savollarga misollar siz intervyuni so’rash mumkiniceberg

Albatta, ularning hammasini so’rab harakat kerak emas va, albatta, u o’z savollar sizning holatlar va intervyu etilmoqda ish rohatlariga shakllantirish uchun eng yaxshi ekan – Bu faqat bir necha fikrlar! Agar siz allaqachon bilish kutilmoqda lozim axborot so’rab emas, shunday qilib, diqqat bilan ish beruvchi ilingan ishonch hosil qiling.

  • Bitiruvchilar uchun tayyorlash bilan belgilangan muddati bormi?
  • qanchalik tez-tez bu sodir bo’ladi – Men bu ish vazifalarni o’tish mumkin ko’rish?
  • Agar tashqi o’quv kurslarida o’z rahbarlarini yuborish olasizmi?
  • Men asoslangan bo’ladi qaerda – faqat joylashgan, bu ish funksiyasi…?
  • yangi bitiruvchilari, bu sohada turar joy topish uchun qanday oson?
  • Qanchalik tez-tez bitiruvchisi ning ishlashi baholadi bo’ladi?
  • Bu ish funktsiyasi, odatda, bir martaba yo’li nima?
  • Menga sizning o’quv dasturi haqida batafsil ma’lumot berishi mumkin?
  • Men ishlaydigan bo’ladi jamoa? Agar shunday bo’lsa, bu jamoalar make-up nima?
  • Bu kompaniyada bitiruvchilarini aylanmasi nima?
  • Mening foydalanish imkoniyatlari qanday tillarni?
  • Bu ish sayohat/harakatchanlik talablar qanday?
  • Siz qanday qilib bu kompaniya keyingi besh yil davomida rivojlanib ko’rish edi?
  • Siz qanday qilib bu kompaniyada muhitni tasvirlab edi?
  • Bu tashkilot uchun ish sizning shaxsiy tajribasi nima?

3. Agar jamoa keldi bir vaziyatni tasvirlab bering.

Bu bir misol qodir asoslangan savol. Ko’pchilik bitiruvchisi pozitsiya siz kutilmoqda qilinadi, odamlar boshqarish, jalb rejalashtirish, tashkillashtirish va shuningdek boshqalar ishini hidoyat ularni asoslash vazifalarni bajarish uchun. Intervyu, sen bir guruh va yo’qmi olish qanday rol Agar maqsad va vazifalarga e’tibor qodir boshqa odamlar bilan qanday yaxshi baholash kerak.

Vaziyatni sizning roli va umumiy guruh vazifani mujassam etgan. O’rnidan turib, ular qanday hal qilingan har qanday muammolarni aytib bering. Nima Sen natijasi bo’ldi va nima siz undan o’rgandim. Misollar bir drama yoki musiqa ishlab chiqarish bo’yicha qo’yib o’z ichiga olishi mumkin; universitetda bir guruh loyiha; tez-ovqat restoranda bir ish o’yini yoki yosh Enterprise sxemasi yoki mavjud bo’lgan jamoa rahbari.

Bu va ish beruvchi ish samarali ishlashi uchun muhim deb hisoblaydi, boshqa ko’nikmalari, ish ta’rifi yoki bitiruvchisi broshyura qayd etilgan bo’lishi kerak – shuning uchun har doim siz bu fazilatlarni namoyon qilgan vaziyatlar misollar berishga tayyor bo’lishi! Sizning misol jamoasi va vazifa mohiyatini ko’rsatadi kerak bo’lsa, siz rahbar sifatida o’z o’rni va siz olishga olib shaxsiy fazilatlari haqida o’ylash kerak/bu roli uchun ko’rsatilgan va siz unda g’alaba qozonish uchun yordam. Etakchilik ko’p ko’nikmalarini o’z ichiga oladi rejalashtirish, qaror qabul qilish, ishonchli dalillar, asoslash, quloq, muvofiqlashtiradi – lekin aytib bo’lmaydi!

Bizning qarang Etakchilik uslublari sahifa bu bilan ko’proq yordam uchun

4. Agar jamoa ishlagan bir vaziyatni tasvirlab bering

Yana bir qodir asoslangan savol. Eng Jobs guruh ishi bir daraja jalb etadi. Intervyu, boshqa odamlarni taalluqli qanday yaxshi baholash kerak Agar guruhda olib nima roli va yo’qmi siz maqsadlar va maqsadlar haqida o’ylash imkoniyatiga ega.

vaziyatni sizning alohida o’rni va umumiy guruh vazifani mujassam etgan. o’rnidan turib, ular qanday hal qilingan har qanday muammolarni aytib bering. nima natijasi bo’ldi va nima siz undan o’rgangan ayting.

Misollar bir drama yoki musiqa ishlab chiqarish bo’yicha qo’yib o’z ichiga olishi mumkin; universitetda bir guruh loyiha; biznes o’yin yoki “Yosh Enterprise” sxemasi yoki tez-ovqat restoranda ishlash.

Bizning qarang Teamworking sahifa bu bilan ko’proq yordam uchun

5. Nima 5 yil vaqt ichida qilib bo’lishi kutmoqdasiz?

Kabi noaniq yoki umumiy javob oldini olish uchun harakat qilib ko’ring: «Men taklif qilaman mas’uliyat bilan o’sishi va mening rivojlantirish umid qilaman ko’nikmalarini men ega bo’laman deb uzoq» yoki «Men keyin tomonidan boshqarish o’rni bo’lishi uchun kutish edi”.

Aniq, lekin moslashuvchan bo’ling: yollovchilar siz istagan narsani bilaman bilishni istayman. Juda ko’p pul xarajatlar, ta’lim yollash va xodimlar ishlab chiqish, £ 7000 kabi bir narsa yangi bitiruvchisi ishga qabul qilish, ular siz tashkilot bilan qolaman majburiyatini ishonch hosil qilish istayman. “Men asta-sekin yana va yana mas’uliyatni o’z zimmasiga olishga kabi va ehtimol, keyin tomonidan katta mahsulot uchun, tovar boshqaruvchisi bo’lar edim.”

bilan kompaniya faoliyat ko’rsatayotgan sohasida qiziqtirgan haqida gapiring. Agar tashkilotga olib kelishi mumkin va buning uchun nima qilish mumkin ta’kidlang.

Siz shuhratparast, lekin, shuningdek, maqsadlar haqiqiy bo’lishi kerak, deb ko’rsatish uchun kerak – yaxshi pastga borish mumkin emas siz ikki yil keyin katta menejeri bo’lishini kutyapmiz, deb! O’tgan bitiruvchilari tomonidan ta’qib martaba usullari tasavvurga ega Ish beruvchining veb-sayt yoki LinkedIn rejimlarni foydalaning. Siz professional organlari va kabi sohalarda, masalan, ularning malakasini, qozonish olish kerak qadamlar bilimlarni ko’rsatib, bu to’ldirish mumkin marketing yoki HR.

albatta, muayyan bir yo’nalishi uchun o’zingizni pastga bog’lash emas, lekin siz hech bo’lmaganda bir bor, deb ko’rsatgan – bu savol siz tashkilot ichidagi sizga ochiq mansab yo’nalishlar ustida tadqiqot qilgan namoyish etish va shuning uchun siz ko’proq aniq bo’lishi uchun harakat qilish kerak beradi Agar borish kerakli joyga umumiy tushuncha.

o’rniga siz ish beruvchi siz martaba o’zi ortiq moddiy foyda ko’proq qiziqtiradi deb o’ylayman qiladi, bu kabi besh yil vaqt ichida daromad bo’lishi lozim qancha ortiq siz yutuqlari bor va kutilayotgan istardim vazifalarini haqida gapiring. ko’nikmalari Agar sotib olmoqchiman yoki foydalanadigan bo’lishi uchun istardim, va professional malakasi siz kerak: sizning martaba rivojlanishi haqida gapiring.

Bizning qarang Tijorat xabardor sahifa bu bilan ko’proq yordam uchun

6. Sizning kamchiliklar bor?

Bu erda klassik javob davlat hisoblanadi bir zaiflik kabi yashirin bir kuch, bunday “Men ham qattiq

Bir suhbatdoshim, deb javob berdi, keyin, uning zaif haqida so’radi qisqacha o’ylagan va «Sharob, shokolad va erkaklar -. Da shart emas, deb maqsadida”

U ish bor!

o’zimni surish”, “Men bir mükemmeliyetçi juda ko’p emasman” yoki. Bunday yondashuv bu javob, albatta, ular stereotiplarni ovoz rost bo’lsa ham, shuning uchun tez-tez, deb ishlatiladi. Bundan tashqari, intervyu oluvchilar bu trik bilurlar. Agar ular, albatta, sizlarga murojaat his bo’lsa, misollar berish: tez-tez vazifa bajarilishi uchun sizning muhtoj boshqalarni jarayoni, batafsil va Mükemmeliyetçiliğini e’tiboringizni siz juda ixlosli bo’lsa ishda qilish, deb aytish mumkin.

A yaxshi strategiya, iborat siz yaxshilash uchun ishlagan bir zaiflik tanlash va kuchsizligi bartaraf qilish etmoqda nima harakat tasvirlab. Misol uchun: “Men juda o’ziga ishongan odam va men ham bilmasdim, lekin mahalliy kutubxonasida mening Shanba ish men barcha turdagi bilan odamlarga yordam berish kerak edi u juda qiyin odamlar bilan gaplashish uchun topish uchun ishlatiladigan emasman va surishtiruv bu menga ko’p yordam berdi. Endi men bir-to-biri asosida hech kimga gaplashib mukammal xursandman va men menga tajribasini berish Munozara Jamiyati bu yil qo’shildi ayting tinglovchilar oldida gapirgan.”

Agar biron-bir zaif tomonlarini ega ekanini inkor qilmang har kim kuchsiz tomonlari bor va siz ularga tan rad bo’lsa intervyu kabi, mutakabbir yolg’onchiga yoki o’z-o’zini anglash ham yo’q sizni pastga nishonlaydi –

Bu savol kabi, boshqa yo’llar bilan ifoda qilinishi mumkin “sizning eng yomon dushman sizga qanday tushuntirgan bo’lardim?”

7. yana siz murojaat qilgan/bilan intervyu bor?

Siz namoyish etish talab qilinmoqda martaba maqsad izchilligi sizning shuningdek ish qiziqish siz intervyu etilmoqda qaysi. Bir katta murojaat qilgan bo’lsa, shuning uchun buxgalterlik firmasi Agar ularga hamma murojaat qilinadi farz qilish o’rinli bo’ladi.

Albatta siz foydasiga deyish mumkin nima Biroq, ya’ni hozirgi ish beruvchi birinchi tanlov. Siz hatto bu juda Shuning uchun har qanday boshqa tashkilotlarga murojaat qilish hali bor tushuntirib savolga javob mumkin. Balki, boshqa firmalar uchun dastur sizga yollash aylanishi ham bo’ladi bosqichida qarab, yaqin bo’ladi.

Bo’lgan misollar keltiring:

  • Tegishli – Agar hozir uchun intervyu qilinmoqda biznes bilan bog’liq
  • Nufuzli. Ular sizni intervyu firmasi yaxshi aks ettiradi
  • Izchil. Emas, balki hozirgi imkoniyat ko’proq sizga ish joylari yoki kamroq qiziqtirgan bandlik guruhlari turli poda dan
  • Muvaffaqiyatli hozirgacha. Sizni rad qilgan firmalar sanab qilmang.

Bizning qarang Tijorat xabardor sahifa bu bilan ko’proq yordam uchun

8. Nima uchun siz universitet tanlash edi va nima omillar tanlashingizga ta’sir?

Agar bor bo’lsa, aslida, siz universiteti borib qaerga hech real tanlash – Agar moliyaviy yoki oilaviy sabablarga ko’ra uyda yaqin o’rganish kerak edi, agar, masalan – siz, ehtimol universiteti va kelgusi yilda ko’rib kerak edi ko’proq umumiy masalalar haqida gapirish mumkin albatta o’rniga muassasasi siz tanlagan savol bosqichi keladi.

Sizning haqiqiy javobi kamroq muhim bo’lgan dalil qaror qabul qilish, rejalashtirish va mantiqiy fikr ko’nikmalarini u namoyish kerak. Bu sizga bu namoyish etish uchun bir imkoniyatdir asosiy ko’nikmalarini.

9. Sizning kuchli nima?

Bu siz bo’ylab qo’yish imkonini beradi uch yoki asosiy kuchli to’rt – “Yagona savdo nuqtalari”. Bilan, bu fikrlarni nusxasini harakat qiling, siz ularni ishlatish uchun bor qaerda misollar.

Ish talablarini ko’rib chiqamiz va barcha o’z sifatlari bilan bu taqqoslash – sizning shaxsi, ko’nikma, qobiliyat yoki tajriba. Ular mos qaerda siz asosiy kuchini bo’lishi bu o’ylab ko’rish kerak. Ish beruvchi, albatta bo’ladi.

Misol uchun jamoa ish, qobiliyatlari, ijodiy muammo hal, mustaqillik, ishonchliligi, to’g’rilik, rahbarlik va hokazo, barcha kuchli deb keltirilgan mumkin. Savolga, xususan ish uchun eng muhim bo’lgan qayta ishlash va siz kabi, siz tajriba emas, balki faqat universitet sifatida juda ko’p joylarida misollar bilan javob misol ishonch hosil qiling.

Bu savol bunday “o’zingiz menga aytib bering”, yoki boshqa yo’llar bilan ifoda bo’lishi mumkin “do’st sizni qanday tushuntirgan bo’lardim?”

10. Sizning eng katta yutuq nima bo’ldi?

Va intervyu so’radi qilingan ayrim kam tarqalgan savollar

  • Nima uchun siz ko’proq qiziqarli biznes emas?
  • Sizning tibbiy sug’urta qopqog’ini hayvonlarini bormi?
  • Sizning kompaniyangiz yashirin qurol bilan bog’liq siyosati bormi?
  • Agar kompaniya mening to’lash kamaytirish uchun tayyor bo’ladi deb o’ylaysiz?
  • Boshqaruv kengashi a’zolarining zodiak belgilari qanday?
  • Agar odamlar bu kompaniyada nima u nima?
  • Kompaniya shiori nima?

Sizning eng katta yutug’i universitetida olish, yoki darajasini olish, deb aytish uchun hech narsa qilmaydi, boshqa barcha nomzodlar sizni ajrata. Bunday kasallik yoki muhim oilaviy muammolar kabi – siz akademik kasb olish alohida qiyinchiliklarga duch keldi ekan siz chiqib turmasa qiladi turli narsa aytish harakat qiling.

Bu Olimpiya medalini yoki qahramonlik akti bo’lishi kerak emas. Ideal, bu berishi kerak ish uchun tegishli ko’nikmalarni dalil kabi muloqot, tashabbusi, terma jamoa faoliyat, tashkil yoki aniqlash:

  • Edinburgh oltin mukofoti Dyuk – ayniqsa, ekspeditsiya va jamiyat xizmat qismlari
  • sport yoki mablag ‘yig’ish tadbir tashkil
  • “Balandliklar mening qo’rquv bartaraf etish va o’ralib yig’ish o’rganish”
  • “Uch oy yetarli ispan o’rganish men Meksika bo’ylab sayohat, qachon o’zim tushunib qilish uchun”
  • o’qitish va bir marafoni yakunlab. hatto 5 kilometr poyga

(Mashhurlik qo’pol tartibda) boshqa umumiy savollar edi:

Agar siz bu savollarning har qanday javob qanday bilmasangiz, biz borib 150 umumiy intervyu savollarga javoblar va bizning amaliyoti intervyu batafsil maslahatlar topishingiz mumkin.


Bryus Vudkok (Bruce Woodcock)

© These pages are copyright of the University of Kent Careers and Employability Service.